筆者昨日獲悉，仙游縣近日出臺《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛基層干部的若干措施》，以“正向激勵、待遇保障、關(guān)愛護航、嚴管厚愛”為抓手，細化4個方面18條具體措施，著力營造正氣充盈、奮勇爭先的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，讓基層干部安心、安身、安業(yè)。

關(guān)心成長，讓干部干事有“勁頭”。仙游縣堅持事業(yè)為上，用好晉升激勵政策，加大公務(wù)員職務(wù)與職級并行、事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度落實力度。對長期在基層一線苦干實干、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，在提拔或晉升上給予優(yōu)先考慮。近期，30多名一貫表現(xiàn)優(yōu)秀且近5年年度考核3次優(yōu)秀及以上的一般干部得到提拔或晉升，反響熱烈。

關(guān)懷保障，讓干部待遇有“甜頭”。該縣將落實待遇保障作為基礎(chǔ)工作，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）績效獎金高于同等次縣直單位20%，年度考核優(yōu)秀比例向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）傾斜。同時，持續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)“五小設(shè)施”建設(shè)，實現(xiàn)全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體活動室和周轉(zhuǎn)房全覆蓋。

關(guān)愛生活，讓干部工作有“盼頭”。該縣注重解決基層干部后顧之憂。通過開展“組織有愛·聚力仙游”干部團圓行動，幫助異地分居干部職工實現(xiàn)家庭團圓。常態(tài)化落實領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話、走訪慰問、健康體檢等制度，關(guān)愛幫扶困難干部。

仙游縣委組織部干部二室負責(zé)人蔡志忠表示，該縣將持續(xù)以更實舉措回應(yīng)基層干部的堅守，以更暖關(guān)懷護航基層干部的擔當，激勵廣大基層干部以更飽滿的熱情、更昂揚的斗志，在服務(wù)群眾、推動發(fā)展中展現(xiàn)新作為。